Hay verdades incómodas que rara vez dicen en voz alta: en América Latina, ser madre sigue siendo uno de los mayores obstáculos para crecer profesionalmente. Horas de trabajo de cara a cara que obligan a los niños a dejar extraños, trabajos mal pagados que apenas son suficientes para cubrir la guardería, las empresas que penalizan la maternidad como si fuera una debilidad y no una fortaleza, y un modelo de trabajo diseñado sin las madres en mente.
Pero de Medellín, una familia colombiana decidió enfrentar esa realidad. Se llama Elevate, y lo que comenzó como un sueño personal terminó convirtiéndose en un movimiento que hoy ha formado más de 100,000 madres en 10 países, proporcionando acceso a trabajos remotos reales, bien pagados y compatibles con la crianza de los hijos.
La semilla de Elevar Nació en un momento íntimo: cuando Sebastián Beja y Daniela Zapata Sabían que serían padres de Ana. La idea de repetir un modelo de ausencias, culpa y sacrificios no era una opción. Querían mostrarle a su hija que la familia y el trabajo no tienen que estar en conflicto. De esa decisión nació remota, una comunidad dentro de Elevate dedicada a apoyar a las madres en el camino hacia la independencia laboral. «Nos dimos cuenta de que, si bien muchos trabajaban para el futuro de sus hijos … su presente se estaban perdiendo. Y eso es inaceptable»dice Daniela Zapata, cofundador de Elevate.
Sebastián Beja y Daniela Zapata
Según cifras del Ministerio de Desarrollo Económico, la maternidad puede reducir las oportunidades de trabajo de una mujer hasta en un 48%. Una estadística que, para muchos, significa pobreza, dependencia económica o renuncia a los sueños. El trabajo remoto, sin embargo, está reescribiendo esa historia. En palabras de Zapata: «En Elevate no formamos estudiantes. Formamos madres libres. Libres de horarios que no respetan la infancia. Libre de salarios que no alcanzan. Libre de tener que elegir entre sus sueños y sus hijos».
La propuesta de elevación no se limita a los cursos. Cada año, organizan la semana laboral remota, un evento gratuito de 7 días donde miles de mujeres, sin experiencia previa, sin salir de casa, reciben capacitación intensiva, herramientas prácticas, acceso a vacantes reales y un certificado con garantía internacional que valida su preparación. «Queríamos demostrar que el trabajo remoto no es solo para unos pocos con privilegios. Es para cualquiera que quiera cambiar su historia. Por eso lo dimos todo … y lo dimos gratis»explica Sebastián Beja. El impacto es medible: cientos de asistentes han logrado entrevistas, ofertas de trabajo e incluso sus primeros trabajos remotos durante esos siete días.
Los resultados hablan por sí mismos: más de 100,000 madres afectaron con entrenamiento gratuito, Más de 1,000 madres que ya trabajan en remoto gracias a elevar los servicios de empleabilidad70% de profesiones no digitales y un ingreso promedio de 1,000 USD mensualmente desde el hogar. Casos como Mónica, madre de dos hijos que triplicaron su salario en un mes, o Eliana, madre de cinco años en Venezuela que tiene a su familia hoy con dos obras remotas, confirma que no son promesas, sino realidades que transforman vidas.
Durante décadas, las mujeres debían creer que deberían elegir: ser madre o ser profesionales. Presente o exitoso. Cuidador o líder. Pero como señala Beja: «El problema nunca fue la maternidad. El problema era un sistema laboral diseñado con mi espalda a la vida real. Lo que hacemos en Elevate es demostrar que puede ser criado con amor y crecer profesionalmente al mismo tiempo».
Sebastián y Daniela No hablan de la teoría, sino por la experiencia. Vivieron cuatro años trabajando remotamente, viajaron a más de 30 países y descubrieron que es posible: tener una carrera sólida, ganar en dólares y estar presente en la vida de su hija. De esa convicción nació, que hoy ya no es solo una empresa, sino un movimiento social. «Este no es un curso, es una nueva forma de vida. Una en la que las madres no tienen que renunciar a su carrera, ni perder los primeros pasos de sus hijos, ni vivir con culpa».Beja concluye.
Levantar no solo el tren para el trabajo remoto. Está siembra la idea de que la verdadera innovación no es robots o algoritmos, sino un modelo de trabajo humano, justo y libre. Uno donde el presente también importa.